Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines (GARH)

Les compétences à développer :

1. Transmettre des informations, prendre des décisions et manager des projets efficaces à destination des collaborateurs
2. Maitriser les outils et techniques de gestion du personnel
3. Intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail
4. Savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH
5. Être capable d’améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement (SMQSE)
6. Etre capable de contribuer activement aux 17 objectifs de développement durable – Agenda 2030 et à la stratégie RSE
7. Mesurer l’impact des outils de travail collaboratif dans l’entreprise
8. Maitriser et utiliser tous les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l’entreprise et assurer la gestion administrative inhérente à l’embauche.

Les compétences attendues :

Être capable d’exercer son métier en anglais

Les compétences à développer :

1. Être capable d’exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management
2. Savoir analyser les documents comptables d’une entreprise et établir un prévisionnel financier
3. Dans un contexte où les enjeux du développement durable sont majeurs, contribuer à l’imbrication et à l’intégration de la RSE dans les stratégies, les services et les fonctions des entreprises en concertation avec les parties prenantes

Les compétences à développer :

1. Rédaction et soutenance d’un mémoire professionnel en considérant les enjeux sociaux et environnementaux du projet.
2. Être capable de mener un entretien de recrutement
3. Maitriser les différents outils de gestion administrative appliqués aux ressources humaines et comprendre leur utilité pratique dans un contexte professionnel défini