Bachelor Gestion Ressources Humaines – Alternance Orléans

Les compétences à développer :

1. Réaliser une veille juridique et réglementaire.
2. Organiser les réunions réglementaires, en programmant, préparant et animant les réunions d’IRP, du CSE et les élections professionnelles, afin d’assurer la représentation du personnel.
3. S’exprimer de façon professionnelle à l’écrit comme à l’oral, en adaptant sa posture et en étant force d’argumentation pour transmettre les messages visés.
4. Asseoir les axes prioritaires des responsabilités sociétales & sociales de l’entreprise.
5. Définir un parcours de gestion de crise.
6. Établir le budget de la fonction RH.

Au programme :

• Législation sociale,
• Communication et management,
• RSE,
• Gestion financière et culture entrepreneuriale

Les compétences à développer :

1. Réaliser une veille sociale et législative pour identifier des évolutions de textes et de réglementations.
2. Établir les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.
3. Assurer la légalité des procédures pour les sorties de salariés afin d’éviter tout litige.
4. Assurer le suivi des collaborateurs, en structurant les procédures d’évaluation.
5. Évaluer des résultats par la mise en place de tableaux de bord spécifiques à sa fonction et pouvoir les analyser.
6. Piloter le processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels.
7. Élaborer une annonce en ayant préalablement validé la fiche de poste avec le responsable hiérarchique de la fonction.
8. Conduire les entretiens du personnel.
9. Piloter le processus d’intégration en lien avec les managers opérationnels.

Au programme :

• Recrutement,
• Simulation de recrutement,
• Gestion administrative,
• Cas de synthèse RH

Les compétences à développer :

1. Définir le plan de développement des compétences, sous l’impulsion de la DRH et le mettre en œuvre.
2. Sélectionner les actions de formation (en présentiel ou en distanciel) à mettre en place afin de présenter à la direction un plan cohérent avec les réalités opérationnelles.
3. Gérer la transformation digitale par l’animation d’un Système d’Informations Ressources Humaines (SIRH)
4. Mettre à disposition des équipes des outils de travail collaboratifs efficaces pour améliorer la performance des tâches.
5. Adapter les postes de travail aux besoins individuels des salariés & les espaces de travail collectifs aux besoins des équipes.
6. Développer une marque employeur positive en interne.
7. Concevoir des actions de renforcement de la marque employeur en externe.
8. Implémenter la politique QSE de l’entreprise au sein des équipes et en assurer le suivi.

Au programme :

• Administration et gestion du personnel
• QSE,
• Outil numériques de gestion et data analyse

Les compétences à développer :

1. Contrôler que l’entreprise répond aux textes législatifs et aux cadres administratifs et juridiques applicables.
2. Établir les bulletins de paie des salariés en préparant les éléments de rémunérations fixes et variables.
3. Contrôler le traitement de versements de paies en assurant la bonne application des accords sociaux, des accords de branches et des conventions collectives.
4. Préparer les déclarations sociales obligatoires, les transmettre & les contrôler.

Au programme :

• Social et paie,
• Info Paie,

Préparation à la certification permettant la validation d’un niveau B1 minimum du CECRL.

Conduite d’un projet en entreprise et présentation orale de ce projet